顺口溜助力：初级会计经济法基础中的劳动法律制度轻松记忆法

顺口溜助力：初级会计经济法基础中的劳动法律制度轻松记忆法

在初级会计职称考试中，《经济法基础》是必考科目之一，其中涉及到的劳动法律制度内容庞杂且专业性强，让许多考生感到头疼。然而，通过巧妙地使用顺口溜这一传统的学习方法，我们可以将枯燥的法律条文变得生动有趣，从而更容易理解和记忆。本文将以“劳动合同签订与解除”为例，展示如何利用顺口溜帮助考生掌握这部分知识点。

一、劳动合同的订立原则——公平合理记心间

顺口溜：

“合同订立要公平，协商一致才可行；自愿合法不能忘，诚实信用最重要。”

解读：

1. 公平合理：劳动合同的订立应当遵循公平合理的原则，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
2. 协商一致：双方就劳动合同的内容应进行充分协商并达成一致意见后才能签署合同。
3. 自愿合法：合同的订立必须建立在当事人自愿的基础上，同时遵守国家有关法律法规的要求。
4. 诚实信用：在劳动合同的整个过程中，各方都应以诚为本，信守承诺。

二、劳动合同的履行与变更——不变不换保稳定

顺口溜：

“合同履行要全面，变更须经双方愿；法定事由可调整，程序合法方有效。”

解读：

1. 履行全面：劳动合同一经生效，双方需全面履行各自的义务。
2. 变更意愿：若需对已有的劳动合同条款进行变更，需经过双方当事人同意。
3. 法定事由：只有在法律规定的情形下（如不可抗力等），才能对劳动合同进行变更。
4. 程序合法：任何关于劳动合同内容的变更都必须按照规定的程序进行，确保其合法性。

三、劳动合同的解除与终止——解终有别分情形

顺口溜：

“解除终止各不同，提前通知为常见；试用期内可辞退，无过也能被裁员。”

解读：

1. 解除与终止的区别：解除是指在劳动合同有效期间，基于一定的事实或理由而提前结束合同效力的情况；而终止则是在合同期满或者达到其他法定条件时自然结束合同效力的过程。
2. 提前通知：无论是哪一方提出解除劳动合同，通常都需要提前通知对方。
3. 试用期内的辞退：在试用期内，如果发现员工不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同。
4. 无过失性裁员：即使员工没有过错，也可能因为企业经营状况等原因而被裁减。

四、典型案例分析——理论与实践相结合

以下是一个常见的劳动纠纷案例，展示了如何运用上述提到的法律知识和顺口溜来解决实际问题：

小李是一名新入职的员工，还在试用期内。由于公司业务调整，他被安排到一个新的岗位工作。小李对此表示不满，认为公司的做法违反了劳动法的规定。

根据上述顺口溜和解读，我们可以知道：

• 小李虽然还在试用期内，但公司调整他的工作岗位并没有违反法律规定。只要公司在调整前与小李进行了充分的沟通，并在必要时给予一定的补偿，这种行为是可以接受的。
• 如果小李确实无法适应新岗位的工作要求，公司可以根据实际情况考虑是否继续留用他，甚至可能因此解除劳动合同。这符合“试用期内可辞退”的原则。

综上所述，通过使用顺口溜的方式来学习劳动法律制度，不仅可以帮助考生更好地理解复杂的法律概念，还可以使他们在面对实际问题时更加游刃有余。这种方法既有利于提高学习的趣味性，又能增强记忆效果，可谓一举两得。