轻松掌握经济补偿金与赔偿金：计算顺口溜大公开

在劳动法领域，经济补偿金与赔偿金是劳动者在解除或终止劳动合同时常会遇到的概念。经济补偿金是对劳动者因用人单位解除或终止劳动合同而遭受的损失的一种补偿，而赔偿金则是对用人单位违法解除或终止劳动合同给劳动者造成损失的一种赔偿。两者在性质和计算方法上有所不同，下面我们将通过顺口溜的方式帮助大家轻松掌握这两者的计算方法，并结合案例进行说明。

经济补偿金计算顺口溜

一年一个月，不满半年半，超过半年算全年。 工资上限封，地区标准要看清。

• 一年一个月：经济补偿金的基准是劳动者在用人单位的工作年限，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿。
• 不满半年半：如果工作不满半年，支付半个月工资作为经济补偿。
• 超过半年算全年：如果工作超过半年不满一年，按照一年计算，支付一个月工资作为经济补偿。
• 工资上限封：经济补偿金的计算基数是劳动者的月工资，但不得超过当地政府规定的月工资上限。
• 地区标准要看清：不同地区的工资上限可能有所不同，计算时要参照当地的具体标准。

赔偿金计算顺口溜

违法解除要赔偿，标准双倍不能忘。 合同未满要赔齐，合同已满按规定。

• 违法解除要赔偿：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
• 标准双倍不能忘：赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。
• 合同未满要赔齐：如果合同未到期，用人单位应当支付剩余合同期限的经济补偿金。
• 合同已满按规定：如果合同已到期，用人单位则按照经济补偿金的规定进行支付。

案例分析

假设张先生在一家公司工作了3年零8个月，月工资为10000元，公司因业务调整与他解除劳动合同。根据上述顺口溜，我们可以这样计算：

• 经济补偿金：3年零8个月的工作年限，前3年按一年一个月计算，后8个月按超过半年算全年，总共应支付4个月工资作为经济补偿。因此，经济补偿金为4个月*10000元=40000元。

如果公司违法解除劳动合同，张先生可以要求赔偿金：

• 赔偿金：赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍，因此赔偿金为40000元*2=80000元。

注意事项

• 经济补偿金的计算基数是劳动者的月工资，但不得超过当地政府规定的月工资上限。
• 如果劳动者的月工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则计算基数为该职工月平均工资的三倍。
• 经济补偿金的支付年限最高不超过12年。

通过以上顺口溜和案例分析，我们可以更加直观地理解经济补偿金与赔偿金的计算方法。在实际操作中，劳动者应当根据自身的具体情况和当地的相关规定，准确计算应得的补偿或赔偿金额，以维护自身的合法权益。