试用期有多长？工资怎么算？ 顺口溜帮你轻松记

在职场江湖中，试用期是一段神秘而又充满挑战的时光。它就像一段试婚期，让企业和员工双方都有机会好好观察对方是否合适。那么，这段“试爱”的时间究竟能持续多久呢？试用期的工资又该如何计算呢？今天，我们就用一首简单易懂的顺口溜来帮助大家记忆这些重要的知识点吧！

试用期时长篇

初入职场心慌慌，试用期限莫迷茫。 劳动合同一年内，试用最多二个月； 合同期限超一年，试用延长至六个月。 三年以上或无固定期限的合同，试用期限更灵活， 最长可到十二个月，但也要看具体情况定夺。

试用期工资篇

试用期间薪水低，其实并非如此理。 试用期工资不低于，同岗位最低档八成起。 如果薪资约定不明了，试用也按正常发。 记住这个比例数，保障权益不迷路。

顺口溜解读与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度取决于劳动合同的长度： 1. 劳动合同期限少于等于一年的，试用期不得超过2个月。（对应顺口溜中的“试用最多二个月”） 2. 劳动合同期限大于等于三年的，试用期不得超过6个月。（对应顺口溜中的“合同期限超一年，试用延长至六个月”） 3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过12个月。（对应顺口溜中的“三年以上或无固定期限的合同，试用期限更灵活”） 4. 在试用期内，用人单位应当向劳动者支付不低于其所在岗位正式工工资标准的80%作为试用期工资。如果试用期工资低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准支付。（对应顺口溜中的“试用期间薪水低，其实并非如此理。试用期工资不低于，同岗位最低档八成起。如果薪资约定不明了，试用也按正常发。”）

案例分析

小李最近找到了一份新工作，签订了为期两年的劳动合同。按照法律规定，他的试用期不应超过两个月。然而，公司在与他签订合同时，却告知他试用期为三个月。在这种情况下，小李应该如何维护自己的合法权益呢？

根据上述法律规定，小李有权要求公司将其试用期缩短至两个月。如果公司与小李协商不成，小李可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决争议。一旦证实公司的做法违法，小李可能会获得相应的经济补偿。因此，了解并遵守试用期的相关规定是非常重要的。

通过这首顺口溜和案例分析，希望各位职场新人能够轻松掌握试用期的关键信息，保护好自己的合法权益。在职场道路上，我们不仅要勇敢前行，还要学会运用法律的武器，为自己保驾护航。